제안제목 : 상여금 지급방식 개선
1. 현황
◦ 현재 상여금은 3,6,9,12월 정기상여와 특별상여(명절, 창립기념일 등)로 구분되어 지급되고 있고, 12월 상여는 업무성과에 따라 차등 지급됨
2. 개선방향
◦ 정기상여 지급 예정액을 1/12로 지급하거나 홀수 달 또는 짝수 달에 각 50%씩 지급
◦ 특별 상여는 현행과 동일하게 적용
◦ 12월 상여금 차등 지급 폐지
(특별히 공과가 인정되는 부서 또는 개인에게 가점을 제공하여 근무평정 시 가산점 제공)
3. 예상효과
◦ 상여 지급체계를 개선하여 가계소득 및 지출을 보다 계획적으로 운용
◦ 현재 12월 상여금 차등지급으로 인해 조직(부서) 내 인화단결이 저하되고 있으며, 업무편차가 극심하지 않은 상황에서 상대적인 박탈감이 발생되는 점을 예방(차등지급에 따른 긍정적인 요인도 있을 것이나 부정적인 측면이 더 크다고 판단됨)
늬들이 보기엔 어떠냐?
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QQupid
와 원래는 상여금이 차등지급이였단거네
ㅇㅇ
↳ Qupid
포풍쌍욕ㅇ218
12월 상여만 차등지급
↳ 포풍쌍욕ㅇ218
포풍쌍욕ㅇ218
근데 난 이거 괜춘타고 생각하는게
찜같은 새끼는 사고만 치는데 똑같이 주는게 오히려 불공평이라 생각 ㅇㅇ
뭐라도 하나 능력자와 무능력자를 차별 둬야지 ㅇㅇ
↳ 포풍쌍욕ㅇ218QQupid
ㅇㅇ이거엔 동의하는데 우리쪽엔 그렄케하는데가 거의 엄씀
시발 연봉협상때 쎄게나가는거말곤 답잉벗어
:D
QQupid
아 성과급이 원래 상여금에 포함되는건가?
ㅇ_ㅇ;
↳ Qupid
포풍쌍욕ㅇ218
다른 회사는 모르겠는데
일단 우리 회사는 12월 상여에 성과급 포함인 셈 ㅇㅇ
근데...
NNOKIA
군대는 이런게 없어
↳ NOKIAQQupid
포상 외박 및 휴가를 통해 근무를 덜시킴ㅇㅇ
일덜하는거나 돈더받는거나 똑같지 생킈야
ㅇ_ㅇㅋ
↳ QupidNNOKIA
외박이 뭐야
상근한테
↳ NOKIA
포풍쌍욕ㅇ218
아 괜히 미안하네
님 닉이 왜이럼? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
죤내 어울리네
↳ 핡ㅇ
포풍쌍욕ㅇ218
그놈이 지어줫슴 ㅎㅎ
나도 맘에 듬
진진범
겐춘한데
대기업들 분기에서 달루 끈어서 따라하는 느낌도 좀 듬
↳ 진범
포풍쌍욕ㅇ218
안괜춘해
난 지금이 좋아
분기별로 주고
12월 차등지급 지금이 죠오아 ~
↳ 포풍쌍욕ㅇ218QQupid
니네과장 커넥션을 입증하는 자료네
:D
↳ Qupid
포풍쌍욕ㅇ218
이씨발 진짜 본부장이 할아버지 막 이런거 아냐?