회사내 사원들간의 분쟁 늬들은 어떻게 처리 하냐?! (좀 길다)
a 라는 신입 남사원이 있엉
b 라는 경력 좋은 여사원이 있고 (7년차 그러니깐 회사 생기고 얼마 안되서 바로 취직한 케이스)
a 교육을 b가 맡았는데
b가 좀 성격이 더럽고 못났엉(못났다에 주목해라)
그랬더니 성격있는 a가 b 한테는 좀 띠껍게 행동하면서 다른 선배 남사원들에게 이것 저것 물어봄
(중요한건 다른 남선배 사원들은 일하는 분야가 틀림. 하지만 a 가 하는 일을 다 마스터한 후 현 분야 일함)
그랬더니 b 가 다른 남사원들에게 가르쳐주지말라고 대놓고 따를 시킴.
(사내 메신저로 가르쳐 주지말라,말걸지 말라 등등 쓰는걸 a가 남선배한테 물어보러 간 사이에 메신저 대화 글을 직접 읽음)
빡친 a는 b를 더욱 띠껍게 행동한듯
(이건 나도 정확하게 모름)
그에 열받은 b는 회사 상급자들(부장,차장급들)에게 a 떄문에 회사 못 다니겠다고 함.
근데 a+b 가 있는 부서 부서장이 그 사건을 알고 어떻게 처리해야할지 존나 고민.
늬들이라면 어떻게 처리 함?!
타타이래놀
요건답이없는문제아늬냐.
사회생활에서그따위로구는A나
막내가띠껍따고회사못다니겠다는B나
참
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yyunakim
B님이 교육을 어떻게 시키셨길래 그러셨을까요...
솔직히 여자 상사가 남자 상사보단 힘들긴 하죠...
둘이 정말 갑자기 미친 듯이 사랑에 빠져 문제가 해결되면 좋을텐데... -_-;;;;;
뻘소리 지송...
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걱걱정ㅇ승
근데 a랑 이야기 하고 보면 존나 착함.
난 a가 존나 띠껍게 행동했다고 하길래 나쁜 색휘인줄 알았는데 그건 또 아님 ....
딴 사람들 이야기 들어보면 일도 열심히 할려고 하고 모르는거 있으면 메모 해가면서 사람들한테 물어본다고 함.
딱 보니깐 선임이 여자라서 띠껍게 행동한건가? 아니면 못나서 그런건가 란 생각도 들긴하는데
이걸 둘다 처리 해야할지 아니면 a를 짤라내야할지 ;;;;
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니가 문제네
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못나서 그런듯
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