a 라는 신입 남사원이 있엉 


b 라는 경력 좋은 여사원이 있고 (7년차 그러니깐 회사 생기고 얼마 안되서 바로 취직한 케이스)


a 교육을 b가 맡았는데


b가 좀 성격이 더럽고 못났엉(못났다에 주목해라)


그랬더니 성격있는 a가 b 한테는 좀 띠껍게 행동하면서 다른 선배 남사원들에게 이것 저것 물어봄

(중요한건 다른 남선배 사원들은 일하는 분야가 틀림. 하지만 a 가 하는 일을 다 마스터한 후 현 분야 일함)


그랬더니 b 가 다른 남사원들에게 가르쳐주지말라고 대놓고 따를 시킴. 

(사내 메신저로 가르쳐 주지말라,말걸지 말라 등등 쓰는걸 a가 남선배한테 물어보러 간 사이에 메신저 대화 글을 직접 읽음)


빡친 a는 b를 더욱 띠껍게 행동한듯 

(이건 나도 정확하게 모름)


그에 열받은 b는 회사 상급자들(부장,차장급들)에게 a 떄문에 회사 못 다니겠다고 함.


근데 a+b 가 있는 부서 부서장이 그 사건을 알고 어떻게 처리해야할지 존나 고민.


늬들이라면 어떻게 처리 함?!