최근 일본에서는 퇴사 의사를 대신 전달해 주는 ‘퇴사 대행’ 서비스에 이어, 휴직 절차를 대신 진행해 주는 ‘휴직 대행’ 서비스가 빠르게 확산되고 있습니다. 이용자 층은 주로 20대 젊은 층이지만, 최근에는 40대와 50대 정직원들의 이용 비중도 적지 않은 것으로 나타났습니다. 업계 관계자에 따르면, 직장 내 괴롭힘이나 과도한 업무 스트레스로 인해 스스로 휴직 의사를 밝히기 어려운 상황에 놓인 이들이 주로 이 서비스를 찾고 있습니다. 하지만 전문가들은 대행 서비스를 통한 휴직이 복직 후 인사 평가에 부정적인 영향을 미치거나, 동료들과의 관계 회복에 어려움을 겪을 수 있다고 우려의 목소리를 내고 있습니다. 직장 내 소통 부재와 경직된 조직 문화가 낳은 새로운 사회 현상으로 풀이됩니다.
이용자에 4050 세대도 포함되어 있다는데 무조건 Z세대 탓만 하는 사람들은 뭐지?
퇴사는 몰라도 휴직을 대행 서비스로 처리하면 나중에 인사 평가에 분명히 영향이 있을 텐데.
스스로 아무것도 못 하는 건가. 거의 간병 서비스 수준이네.
난 또 나 대신 출근해서 쉬어주는 서비스인 줄 알았네.
20대만의 문제가 아니다. 기성세대가 Z세대 문제로만 치부하려고 하니 해결이 안 되는 거다.
휴직 대행까지 필요해? 정신과 가서 진단서 끊어 제출하는 게 본인도 훨씬 편할 텐데.
이런 거 쓰고 다시 출근할 수 있는 멘탈이면 애초에 휴직을 안 했겠지.
복직해서 출근하면 '대행 써서 쉰 녀석'이라는 꼬리표가 계속 따라다닐 텐데.
솔직히 일이 힘든 것보다 직장 내 인간관계가 나쁜 게 마음이 더 무너진다. 그런 곳에선 말도 안 나오지.
해고가 어려운 법 구조 때문에 이런 왜곡된 서비스가 나오는 거 아닐까. 미국처럼 능력 없으면 바로 해고할 수 있다면 이런 서비스도 없었을 텐데.
계약형 고용이 정착된다면 이런 변칙적인 서비스 대신 계약 불이행으로 깔끔하게 처리될 문제일 텐데.
공무원들부터 서비스 잔업에 갑질에 시달리는데 노동 개혁을 외치는 나라니 이런 일이 생기지.
복직 대행, 괴롭힘 신고 대행, 인사 평가 이의 신청 대행까지 나오겠구만.
누가 '취업 대행' 서비스도 좀 만들어줘라. 돈 내면 나 대신 일해주고 경력은 내 걸로 쌓아주는 거.
휴직 대행은 좀 민망하지 않나? 퇴사는 다신 안 볼 사이니 그렇다 쳐도 휴직은 나중에 얼굴을 봐야 하는데.
복직하고 나서가 제일 궁금하다. 대행이 인수인계를 해주는 것도 아닐 텐데 돌아가면 어떤 취급을 받을지.
이런 것까지 해야 하는 사회가 정상인가. 이런 거 없어도 마음 편히 쉴 수 있게 노동 환경을 바꿔야지.
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익익명
휴직 신청을 대행에 맡길 정도면 복직할 마음은 있는 건가?
익익명
사회생활 안 해본 사람들은 모르겠지만, 너무 성실해서 그만두겠다는 말을 못 해 몸과 마음이 망가지는 사람이 의외로 많다.
익익명
퇴사 대행 이용자 절반 이상이 여성이라는 점도 시사하는 바가 크다고 본다.