최근 일본 온라인 커뮤니티를 중심으로 현지 Z세대의 신입 사원들이 퇴직을 결심하게 된 다양한 사유들이 공유되며 화제가 되고 있습니다. 업무 자체의 어려움보다는 조직의 문화나 사소해 보일 수 있는 관습들이 주요 원인으로 꼽혔습니다. 주요 사례로는 업무 시작 전 라디오 체조 강요, 입사 첫날 준비 없이 투입된 전화 응대 업무, 동료들이 인사를 받아주지 않는 폐쇄적인 분위기, 5분 내외의 초과 근무 등이 언급되었습니다. 이를 두고 세대 간의 가치관 차이와 노동 환경의 변화에 대한 다양한 분석이 이어지고 있습니다.