생성형 AI의 확산으로 취업 준비생들이 제출하는 엔트리 시트(자기소개서)의 내용이 지나치게 획일화되고 있다. 이로 인해 일부 기업은 서류 전형을 아예 폐지하고 지원자 전원을 면접으로 보는 방식으로 전환했다. 조사에 따르면 취준생의 약 67%가 취업 준비 과정에서 AI를 활용했으며, 주 용도는 자기소개서 퇴고와 작성이었다. 특히 지원 의지가 크지 않은 기업의 경우 AI에 동기를 맡겼다는 사례도 소개되며, 채용 방식 전반의 의미가 다시 논의되고 있다.
난 제안서도 AI로 쓰는데 ㅋㅋㅋㅋ
사전 SPI 같은 웹 시험도 의미 없지. 대학 PC실에서 친구들 모여서 다 같이 푸는데.
솔직하게 쓰면 떨어지니까, 기업이 원하는 정답을 거짓으로라도 쓰게 되고 결국 다 똑같아지는 거지.
AI 사용 금지하고, AI 냄새 나는 건 평가 대상에서 빼면 되잖아.
AI 이전엔 ‘윤활유 같은 인간’ 유행이었잖아. 본질은 안 변함.
이 결과를 예상 못 한 게 딱 Z세대스럽네 ㅋㅋ
그 AI 있으면 너희 인사팀 필요 없겠네.
면접에서 왜 지원했냐길래 ‘대학 졸업해야 해서요’라고 했는데 붙었다.
어차피 쓸모없는 작업이다. 빙하기 세대의 손글씨 강요 문화가 사라진 것뿐.
면접도 AI로 하면 되겠네.
참고서 베껴 쓰던 게 AI 생성으로 바뀐 것뿐. 결국 면접에서 결정되는 건 똑같다.
20년 전에도 다들 인터넷에서 복붙한다고 욕했었다.
정보를 간결하게 정리해 어필하는 능력은 학력처럼 업무 능력과 상관이 크다.
엔트리 시트는 원래 리크루트·마이나비 같은 취업 회사들이 만든 제도다.
전원 면접이 불가능하니까 서류로 간이 면접을 대신하는 거다.
이력서만으로 충분한데 괜히 쓸데없는 걸 만들었다.
자격증·학력·실무 경험 있는 사람 뽑으면 되는데 기업이 괜히 복잡하게 만든다.
일본은 해고가 어려우니 채용 전에 의식을 늘릴 수밖에 없다.
무능하면 해고하면 된다. 그게 제일 빠른 해결책.
면접에 돈 쓸 바엔 며칠 일 시켜보고 판단하는 게 낫다.
AI 활용 능력을 보는 기준이 될 수도 있었는데 아쉽다.
지원 동기는 무의미하다. 어떤 회사는 말 잘 듣는 인간인지밖에 안 본다.
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익익명
서류 전형도 이미 AI로 걸러내고 있잖아.
익익명
그럼 기업도 AI로 심사하면 되지.
익익명
아직도 신입 일괄 채용을 하고 있냐? 이 나라 진짜 ㅋㅋ