최근 레딧에 삼성 반도체 직원들이 부부 합산 최소 220만 달러(약 30억 원)에 달하는 어마어마한 성과급을 기대하고 있다는 소식이 올라옴. 미국 노동자들과는 사뭇 다른 파격적인 보너스 규모에 외국인들 사이에서 온갖 반응이 터져 나오는 중임.
외국인들은 일단 노동자들이 당연히 받아야 할 돈이라며 긍정적으로 보는 분위기야. 특히 미국 기업들이 역대급 실적을 내도 임원들만 배를 불리고 직원들은 대규모 해고를 당하는 것과 비교하면서, 한국은 노동자들이 직접 성과를 공유받는 구조가 부럽다는 반응이 많음.
한국의 교육열이나 직업 인식에 대한 이야기 나옴. 그동안 한국에서는 엔지니어들이 기여도에 비해 대우를 못 받았는데 이번 기회로 인식이 바뀔 거라는 의견도 있고, 의대 쏠림 현상을 완화하는 데 도움이 될 거라는 시선도 있음. 다만 일각선 세금 문제나 보너스 산정 기간에 대한 의문을 제기하기도 함.
맞아. 미국에선 역대급 실적 내도 임원들만 큰 보너스 받고 직원들은 15%씩 잘리는데.
노조 같은 게 있는 거야? 미국에선 절대 불가능한 일인데.
국가 최고 인재들이 전부 의대 가려고 몰려드는 것보다 훨씬 낫지. 테크 섹터에 똑똑한 사람들이 더 많이 가야 해.
맞아, 한국 엔지니어들은 사회에 엄청 기여했는데도 그동안 루저 취급받았어. 더 받아야 마땅함.
세금 낼 거 제대로 내는 게 공평하겠지. 기사 보니까 특별 보너스에 초기 원천징수 세율이 49.5%라던데.
한국 엘리트 엔지니어들의 가장 큰 문제는 대학 이름이 연봉이랑 별 상관이 없었다는 점임. 반면 로스쿨이나 회계사는 출신 대학이 커리어에 엄청 영향을 주는데, 이공계는 서울대 출신이나 경북대 출신이나 받는 돈이 비슷했지. 그래서 탑티어 학생들이 굳이 이공계를 안 갔는데, 이제 반도체 학과 입결 치솟는 거 보면 이공계 기피 현상도 옛말이 될 듯.
이건 근로자 본인들의 추정치이고 기간도 정확히 특정된 건 아니야. 한국 보너스 체계를 잘 모르는 사람들이 많네.
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ggr****cus
받을 만하지. 노동자가 없으면 삼성과 하이닉스도 이익을 못 내니까.
MMid******rade
이제 한국 애들도 의사 대신 반도체 엔지니어 하려고 하겠네. 반도체 호황 덕분에 연봉이 엄청나니까.
lle*****224
진짜 어마어마한 금액이네. 인생이 바뀔 만한 돈이야.