삼성 반도체 보너스 평균 5억 확정... AI 수익 역대급으로 푼다

주식으로 보너스를 준다는 건 결국 발행 주식 수가 늘어난다는 건데, 기존 주주들 입장에서는 주식 가치가 희석되는 거라 마냥 좋아할 일은 아닌 것 같음.

서구권 기업들한테서 부족한 모습이 이런 건데, 확실히 한국 대기업들이 성과 공유는 확실하게 하는 듯.

미국 기업이었으면 경영진이 보너스 다 챙기고 직원들은 수익률 높인다고 구조조정했을 텐데, 노동자들한테 수익이 돌아가는 게 보기 좋다.

AI 혁명으로 미국 돈이 아시아 노동자들 주머니로 옮겨가는 부의 이전 현상처럼 보이기도 함.

이익의 10%를 보너스로 주는데 오히려 주가가 올랐다는 게 신기하네. 파업 안 하고 일하는 게 주주들한테는 더 이득이라고 판단한 건가.

AI 열풍이 계속되면 주식 가치가 뛰어서 나중에 받을 보너스 액수가 훨씬 커질 수도 있음. 기술주 RSUs로 돈 벌어본 입장에서 이건 꽤 큰 기회다.

고졸 현장직도 20대부터 이런 보너스를 받을 수 있다는 건데, 미국 엔지니어들보다 대우가 나은 것 같네. 삼성 주가 생각하면 나중에 다들 수십억 자산가 되겠는데?

평균의 함정 아닐까? 임원들이 왕창 가져가서 평균만 높아진 건 아닌지 중윗값이 궁금하다.

이거 사실 HBM 수익 때문임. 삼성 수율 문제 해결한 엔지니어들 경쟁사에 안 뺏기려고 주식으로 묶어두는 '락인 전략'이라고 봐야지.

한국에서는 이 노조가 경제 인질 잡고 있다고 욕먹기도 한다던데, 밖에서 보는 시선은 또 다른 게 흥미롭네.